當前，我們正處在一個百年未有之大變局的時代。習近平總書記強調，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們正干著前無古人的偉大事業(yè)，這對我們每個人都是一次重大的挑戰(zhàn)和機遇。作為青年干部，我對此深信不疑。

    習近平總書記指出，我們正處于一個變革的時代。如果我們的知識不夠、眼界不寬、能力不強，就可能耽誤事情的進展。因此，作為年輕的干部，我們必須抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，并且不斷提升自己，實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃和人生目標。

    集團公司青年干部能力提升培訓班的學習，使我深刻認識到，學習不僅是為了獲取知識，也是為了實現(xiàn)知識與行動的統(tǒng)一。通過這段時間的學習思考，結合自身實際，我認為作為年輕干部首先要做到：

    ——有求知心態(tài)。學習是提高思想認識、豐富知識儲備、提升業(yè)務水平的基礎。學習的目的在于更新自己的知識結構，更好地開展工作。有了充足的知識儲備，在開展工作中才能更得心應手；工作開展順利了才能有更多的時間去學習。年輕干部務必要克服工學矛盾，發(fā)揚求知、求是精神，不斷強化學習，用學習的態(tài)度對待工作。

    ——要學會思考。成大器者，贏在思維方式?？鬃釉唬骸皩W而不思則罔，思而不學則殆”。科學的思維方式，造就正確的認知。認知決定行為，行為決定成就。就拿這次培訓班來說，我們從這么多知識中學到了什么？吸收了多少？又有多少能夠運用到日后的工作中？這些都是需要我們思考的，培訓是短暫的，但把學習成效運用好至關重要，這就是帶著問題學、深入思考學、聯(lián)系實際學。我們思考過后、未來的某一天可能外界環(huán)境逼迫你必須完成某項工作的時候，處理起來肯定是比之前得心應手。這對年輕干部提升認知和能力至關重要。

    ——走出舒適圈。隨著抖音、微博、小紅書等軟件的推崇盛行，越來越多的人享受它們帶來的快樂和放松，上班刷、下班刷、吃飯刷、睡覺刷，甚至逢年過節(jié)的家庭聚會也拿著手機，占用了大量的時間。此次培訓讓我明白了一個道理，要想進步，就要走出舒適圈。人在舒適圈待久了，就容易不思進取、安于現(xiàn)狀。特別是年輕干部，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時機，讀一本好書、寫一篇好文章、堅持鍛煉身體遠比享受短暫的快樂更有意義。

    ——行動更重要。學習思考很重要，但行動更重要，我認為年輕干部，還要做到：一是向上而生。年輕干部要清醒認識到前進道路不可能一帆風順，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪，但一定要發(fā)揚斗爭精神、展現(xiàn)斗爭姿態(tài)，始終保持奮發(fā)有為的朝氣、攻堅克難的銳氣、勇往直前的勇氣，用實干破解“難題”，堅持在重大斗爭中磨礪，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。要善于打破思維慣性和路徑依賴，創(chuàng)新工作理念和工作方法，直面問題，把平凡的工作干得出彩。二是向下扎根。年輕干部要撲下身子、沉到一線，腳上多一些泥土味、嘴里多一些百姓言、心中多一些群眾事。要懷揣“一枝一葉總關情”的為民情懷，經常到矛盾突出的地方走一走，到問題集中的領域轉一轉，傾聽群眾心聲，帶著感情換位思考，才能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂。因為忘記初心使命、脫離群眾是最大的危險，年輕干部一定要密切聯(lián)系群眾，真正踐行全心全意為人民服務的宗旨和初心。

   “梅花香自苦寒來”年輕干部面對紛繁復雜的工作局面，必須勇于擔當、善于作為，事不避難、義不逃責，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力；必須起而行之、勇挑重擔，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命，以知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋忠誠與擔當。