近日，陜西工勘院舉辦了中層管理人員競爭上崗競聘活動，旨在加強中層管理隊伍建設(shè)，拓寬公司的選人用人渠道，挖掘更多綜合素質(zhì)良好、適應(yīng)市場競爭需求的人才，從而進一步落實國企改革三年行動方案與“三項”制度改革的要求。

    陜西工勘院為確保此次競聘活動順利進行，事前圍繞競聘活動做了大量工作，創(chuàng)造了良好的競聘條件與氛圍。一是利用微信公眾號、公司網(wǎng)站等平臺加大了對該項工作的宣傳力度；二是精心編制了《中層管理人員競爭上崗實施方案》，對競聘條件、競聘程序、競聘要求、考核方式等方面作了明確規(guī)定；三是成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、紀委委員、副總工程師、職工代表為主要組成人員的中層管理人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組；四是專門召開了中層管理干部競聘上崗動員大會，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)就該項工作提出具體要求；五是嚴格審核報名人員資格，并按要求對符合條件的競聘人員進行公示。此次競聘活動共提供了15個中層管理崗位。

    本次競聘活動現(xiàn)場設(shè)有競聘演講與競聘答辯兩個環(huán)節(jié)，競聘者就自身優(yōu)勢、對所競聘崗位的認識、工作設(shè)想等方面進行精彩展示。考評組對照崗位要求，通過競聘職工在綜合素質(zhì)測評、競職演講、競職答辯等環(huán)節(jié)的綜合表現(xiàn)，給出客觀公正的評分。

    本次競聘活動，是陜西工勘院持續(xù)落實國企“三項制度”改革重點工作的又一關(guān)鍵舉措，也是陜西工勘院進一步深化公司干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下、充滿活力的的選人用人機制，優(yōu)化公司干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)的積極探索，為推動陜西工勘院高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。